Audit-Zertifizierung
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"Mitarbeiter mit familiären Interessen sind für den Arbeitgeber keine Belastung sondern ein Gewinn! Das audit der Herti-Stiftung beweist, dass sich eine Balance von Beruf und Familie in den Unternehmen rechnet. Und es soll dazu beitragen, dass es für ein Paar wieder die natürlichste Freude der Welt ist, Kinder zu haben und dies nicht etwa ein Opfer in der Finanz- und Karriereplanung darstellt." |
Dr. Michael Endres |
Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen darin, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige Balance zu bringen. 1995 von der Hertie-Stiftung entwickelt, ist das audit das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es ermittelt Potenziale und bietet individuelle Lösungen an, die sich rechnen.
Zahlreiche Maßnahmen sind zu einem umfangreichen Katalog zusammengestellt. Dieser reicht von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familiengerechten Gestaltung von Arbeitsabläufen, Einführung von Telearbeit bis hin zur Kinderbetreuung oder Betreuung von älteren, pflegebedürftigen Familienangehörigen in Notfällen. Es bietet über 140 Möglichkeiten, Ihre familienbewusste Personalpolitik zu optimieren.
Jedes Unternehmen ist anders. Somit geht es nicht darum möglichst viele, sondern passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen sowohl die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Möglichkeiten Ihres Unternehmens.
Die klassischen Handlungsfelder der Personalpolitik
Das audit berufundfamilie arbeitet mit einem Kriterienkatalog, der in den folgenden acht Handlungsfeldern die klassischen Bereiche der Personalpolitik abdeckt:
| Handlungsfelder | Beispiele für mögliche Maßnahmen |
| Arbeitszeit | an Lebensphasen orientierte Arbeitszeit, Kinderbonuszeit, Sabbaticals |
| Arbeitsorganisation | Teamarbeit, Kommunikationszeiten, Überprüfung von Arbeitsabläufen |
| Arbeitsort | alternierende Telearbeit, mobile Telearbeit, Umzugsservice |
| Informations- und Kommunkationspolitik | Informationsbroschüre, Mitarbeitergespräch, Ansprechpartner zum Thema "Vereinbarkeit" |
| Führungskompetenz | Unternehmensleitsätze, Coaching, Mentorenprogramm |
| Personalentwicklung | Personalentwicklungsplan, Kontakthalteprogramm, Patenkonzept |
| Entgeltbestandteile/ geldwerte Leistungen | Haushaltsservice, Anrechnung von Erziehungszeiten, Personalkauf |
| Service für Familien | Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Ferienbetreuung, Belegrechte in Alten-/Pflegeheimen |
Die Auditierung
Im Rahmen der Auditierung, die in der Regel nach 2 Monaten abgeschlossen ist un an deren Ende die Vergabe eines Grundzertifikats steht, werden konkrete Ziele und Maßnahmen erarbeitet.
Deren praktische Umsetzung überprüft die berufundfamilie GmbH jährlich.
Nach drei Jahren bietet sie an, im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele zu vereinbaren. Nur im Falle einer erfolgreichen Re-Auditierung erhalten die Unternehmen und Institutionen ihr eigentliches Zertifikat und dürfen das Gütesiegel des audit unverändert führen bis zur nächsten Überprüfung nach weiteren drei Jahren.....
Zur Durchführung der Auditierung werden ausschließlich qualifizierte und lizensierte Auditoren eingesetzt.
Unternehmen, die nach Abschluss der Auditierung das Zertifikat führen können, haben bewiesen, das sie eine nachhaltige, familienbewusste Unternehmenskultur haben.
Für mehr Gewinn
Das Audit berufundfamilie wird nicht nur positive Auswirkungen auf das Image Ihres Unternehmen haben, sondern Sie als Unternehmen erhalten ein strategisches Instrument zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, welches konsequent auf die passgenaue, individuelle Umsetzung von praktischen Maßnahmen abzielt.
Zudem profitieren Sie von vielen Jahren Erfahrung und kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Dank der Unterstützung durch die Gemeinnützige Hertie-Stiftung und weiterer, alternativer Fördermöglichkeiten ist das audit auch finanziell ausgesprochen attraktiv.
Sie bekommen höchste Qualität zum fairen Preis.
Auch in anderen europäischen Ländern ist es möglich, das audit als european work & family audit® durchzuführen.
weitere Infos
Kontakt
| Telefon: | 0 69 / 3 00 3 88-11 oder -12 |
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| Anschrift: |
berufundfamilie GmbH |
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| E-mail: |  a.becker@beruf-und-familie.de st.becker@beruf-und-familie.de |
| URL (Link): | |
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ausführliche AuditbroschüreSurftipps
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Der AIW versteht sich als Interessenvertretung der Mitglieder und operiert als Ansprechpartner für alle Organe, Institutionen und Einrichtungen der Region |
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Mit der berufundfamilie GmbH verfügen Unternehmen, aber auch Politik, Verbände und Forschungseinrichtungen über einen spezialisierten Informations- und Servicepartner, der sie auf dem Weg zu einer familiengerechten Arbeitswelt umfassend betreut. |
 www.mittelstand-und-familie.de Hier finden Sie als ArbeitgeberIn, Beschäftigte(r) oder MultiplikatorIn Informationen zur Balance von Vereinbarkeit von Beruf und Familie - passend für kleine und mittlere Unternehmen |
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